Coaching - Bereiche

Die Unternehmenswirklichkeit funktioniert nicht nach einem Prinzip, sondern erfordert ebenfalls unterschiedliche Strategien, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, um den einzelnen Lebensbereichen gerecht zu werden. Jeder der drei Bereiche, Erkennen, Beziehung und Handeln muss in letzter Konsequenz seiner Eigenart entsprechend anders gemanagt, d.h. anders geplant, organisiert, durchgeführt und kontrolliert werden.

 

  • Coaching für Führungskräfte
  • Berufliche Neuorientierung
  • Führungsaufgaben und Kompetenzen
  • Umgang mit Lösung von Konflikten
  • Karriere und berufliche Weiterentwicklung
  • Begleitung von Entscheidungen und Veränderungen

 

Integrierte Führung bedeutet, dass Führung immer im Spannungsfeld von Handeln, Beziehung und Erkennen stattfindet. Die Kunst der Führung besteht darin, den für den Führungsprozess erforderlichen Mix zu finden und situativ angemessen einsetzen zu können.
 
Versteht man Führung als situatives Zusammenspiel der drei Lebensbereiche Erkennen, Beziehung und Handeln im Business Kontext, dann wird schnell mal klar, dass es sich hier um ein anderes Führungsverständnis handelt, als die klassischen "Management by" Konzepte, die uns passgenaue Führungsanleitungen für alle Führungssituationen suggerieren wollen.